Mannen og kallet: en kulturanalytisk studie av mannlige italienske sykepleiere og deres yrkesidentitet.
Original version
Solbække, K. N., Fransson, E. og Heggen, K. (2012). Mannen og kallet. Sykepleien forskning 7(4) s. 316-322Abstract
Bakgrunn: I det norske samfunnet
generelt og norsk arbeidsliv spesielt,
er det sterke normer om likestilling
mellom kjønnene. Hva er det da
som gjør at Norge i flere tiår kun
har hatt under ti prosent mannlige
sykepleiere?
Hensikt: Hensikten er å gi impulser
til nye analytiske spørsmål vedrørende
den manglende rekrutteringen
av mannlige sykepleiere i Norge.
Metode: Studien i artikkelen bygger
på kulturanalytiske tradisjoner med
bevisst bruk av kontekstualisering
og komparasjon. Datamaterialet er
utviklet gjennom kvalitative dybdeintervjuer
med mannlige sykepleiere
i Italia og uformelle samtaler
med nøkkelpersoner innenfor det
italienske helsevesenet. Analysen
av intervjuene har en narrativ orientering.
Resultat: Artikkelen viser hvordan
mannlige sykepleiere i Italia
søker og bekjenner seg til yrket
gjennom en tydelig kallsorientering.
Konklusjon: Funnene i studien
utfordrer inngrodde forestillinger
om at sykepleierkallet er kvinnespesifikt.
For det andre underbygger
den forståelsen om at den lave
andelen menn blant norske sykepleiere
er en kulturell og ikke en
naturgitt situasjon. Sist, men ikke
minst skaper den grunnlag for å
tro på at en mer kjønnsbalansert
sykepleie i Norge er mulig å få til.
Description
Italian male nurses stories of their
profession
Background: For decades, recruitment
of men to the nursing profession
has been less than ten percentage.
What factors contribute to this steady
low recruitment of men to nursing in
Norway?
Objective: The article aims to promote
discussion and new analytical
questions about the low percentage of
men in the Norwegian field of nursing.
Method: The study is based upon cultural
analytical traditions. The data
material is developed through qualitative
in-depth interviews with male
nurses in Italy, plus informal conversations
with key members of the
Italian health care system. The data
analyses have a narrative approach.
Results: Male nurses in Italy profess
an ethical calling to becoming
a nurse.
Conclusion: First, this finding challenges
the notions that the call to
become a nurse is gender specific
and solely related to females. Second,
it supports the assumption that the
small minority of men in the Norwegian
nursing population is culturally
constructed. Most important, the
study provides reasons to believe
that it is possible to achieve gender
balance in the Norwegian nursing
profession.