Betjentrollen i organisasjonen

Abstract

Betjentrollen er kompleks. Denne påstanden er utgangspunkt for artikkelens tema, og første del vil redegjøre for hvorfor denne påstanden er fremsatt. Vi kan forsøke å oppnå en forståelse av fengselsbetjentrollen ut fra en rekke forskjellige tilnærminger eller fagretninger. Kriminalomsorgsfaget og fengselsbetjentutdanningen kjennetegnes nettopp ved at ulike fagdisipliner kobles opp mot et særegent praksisfelt. Fengselsbetjentyrket krever en tverrfaglig teoretisk kompetanse og praktiske ferdigheter som er tilpasset menneskelige utfordringer i helt spesielle omgivelser. Betjentrollen kan derfor vanskelig begrenses til kun en teoretisk fagretning. For å tilnærme oss en forståelse av fengselsbetjenters komplekse virke i fengselshverdagen, må vi forsøke å være systematiske. Vi må anvende et analyseverktøy. Organisasjonsteori er i denne sammenheng sentral for å kunne forstå betjentrollen i praksis. Beskrivelsen av betjentrollen vil i det følgende derfor avgrenses ved å fokusere på hvordan fengsel kan forstås som en organisasjon, og hvor organisatoriske påvirkningsfaktorer vil fremstå som essensielle i drøftelsen. Det vil si at refleksjonen som presenteres hovedsakelig knyttes til sosiologiske begreper fra organisasjonsteorien. For å gi disse analytiske kategoriene innehold, vil de forsøksvis bli knyttet opp mot erfaringer og empiri som går på tvers av faggrenene. Fremstillingen vil hovedsaklig benytte seg av begrepene teknologi, organisasjonsstruktur og organisasjonskultur. Hvert av disse elementene utgjør i seg selv grunnlag for en omfattende drøftelse. Artikkelen tar imidlertid ikke sikte på en redegjørelse av ulike fengslers teknologi, struktur eller kultur, men snarere på hvilken måte disse perspektivene kan gi innsikt i hvordan ulike faktorer kan påvirke betjentrollen. Etter fremstillingen av fengselsbetjenten som en kompleks rollebærer, vil det kort redegjøres for de nevnte begreper, slik at vi senere kan belyse hvordan disse fungerer som påvirkningselementer i betjentrollen. Artikkelen tar med dette sikte på å eksemplifisere og vise enkle sammenhenger mellom ulike perspektiver fra organisasjonsteorien.